本篇目录：
企业缴纳的社保可以在企业所得税前扣除吗
法律主观：企业发生的 社保 滞纳金可以税前扣除。
企业缴纳社保是不可以抵税的。企业缴纳社保是不可以抵税的。企业有义务为员工缴纳社保，社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。
法律主观：企业在缴纳企业所得税的时候是可以先进行税前扣除的，也就是减免一部分企业所得税的缴纳，具体可以扣除哪些法律有明确规定。
《企业所得税法实施条例》三十六条规定，企业按国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险费，以及国务院财政、税务主管部门规定可以税前扣除的商业保险费，准予税前扣除。
劳务费可以抵扣企业所得税吗劳务费能够抵扣企业所得税，但有条件。以下讲明关于薪金支出在税前抵扣的状况。
企业未实际缴纳的社保费能否税前扣除
《企业所得税法》中规定税收滞纳金、罚金、罚款和被没收财物的损失不允许税前扣除，但对社保费的滞纳金没有明文规定不能扣除，社保滞纳金支出不属于税收滞纳金，因此是允许税前扣除的。
结论：结合以上规定，社保滞纳金不属于税收滞纳金，所以，企业支付的社保滞纳金可以税前扣除。
社保滞纳金不属于税收滞纳金，因此，企业支付的社保滞纳金可以税前扣除。
社会保险费税前扣除是什么
1、社保所得税税前扣除标准是指纳税人可以在计算应纳税所得额时，先按规定金额扣除社保费用和专项附加扣除后的费用。2021年该标准为6万元/年。
2、法律解析：《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分，准予扣除。
3、社保费滞纳金可以税前扣除。个人缴纳的社会保险费和滞纳金可以在计算应纳税所得额时予以扣除。个人所得税法规定，社会保险费的扣除额度不能超过税法规定的上限，而且滞纳金的扣除金额也是有限制的。
社保所得税税前扣除标准
1、法律解析：《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分，准予扣除。
2、企业所得税税前扣除的有哪些工资、薪金支出：工资薪金总额，是指企业按照有关规定实际发放的工资薪金总额，不包括企业的三项经费和五险一金。
3、如果雇主没有为劳动者缴纳社保费，即不存在基于雇佣关系所产生的工薪所得税前扣除项目。
计提和不计提有什么区别
计提企业所得税与补计提的区别主要在于“所得税费用”项目的反映上。在会计处理中，企业所得税的计提需要通过“所得税费用”科目进行处理，该科目用于核算企业确认的应从当期利润总额中扣除的所得税费用。
计提就是当月应该记入成本支岀当月又不付岀或未收去的款项，要在当月帐户上就要作一边记入成本一边记一笔提岀款项的记载：借：成本类，贷；预提应付类，。当月成本的核算有三部分：一，现金直接支付的与存货类转入的。
计提时：通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资，再通过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。
到此，以上就是小编对于计提社保并扣款分录的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
