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中国人保财险的劳务派遣合同值不值得签呀!急~
1、你签的所谓省属合同也就是地方版合同，这在前几年没实行劳务派遣合同时，一般编外都是签订的这合同，现在人保财险用人规范后几乎所有地方版合同（非在编）都改成了劳务派遣合同。只有和总公司签订的总版合同才是在编合同。
2、根据百度经验可知，人保劳务派遣是否值得去，要结合自身情况。如果是在关键岗位上，能学到一些知识和技术的话，即便是劳务派遣的也值得过去，毕竟大公司业务比较规范，接触的客户层次也广，对以后找工作有很大的帮助。
3、人保财险外包合同有一定风险，签与不签应根据个人情况决定。劳务外包不属于劳务派遣，不受《劳动合同法》保护。
4、地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。派遣就更差了，没有薪酬编制，在财务上是劳务支出，薪水、福利更次一些。劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员，都是协议工资，不具有参考性。
人保都是签劳务派遣合同吗
中国人保的员工只要不是和劳务派遣公司签合同，就可以算正式编制，大部分都是合同制，只是劳务派遣那种，直接跟公司签合同的就是正式工。
该单位社会招聘不是正式员工。通过省级以上公司招聘进来的员工，是正式工，而通过社会招聘的不是正式员工。
首先说，人保外包工属于劳务派遣，能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。
人保财险有几种合同版本：总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同 当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。
劳务派遣签什么合同
法律分析：劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。根据法律规定：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
法律分析：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
劳务派遣的员工签二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。
法律主观：《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。
人保财险员工签订合同的种类有哪些
人保财险有几种合同版本：总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。
我们国家的劳动合同一共分三种，首先就是固定期限劳动合同，还有就是无固定期限劳动合同，最后就是完成一定任务的劳动合同。你说的这家企业与员工签订的就是属于固定期限劳动合同。因为它的劳动合同是有年限的。
我是人保财险总版员工，劳动合同的甲方是你服务所在的分公司，如人保财险广州分公司。我没有听说过有省版的劳动合同，现在人保有3类合同，1，总版劳动合同2，地方版本劳动合同3，劳务派遣劳动合同。希望能帮到你。
格式合同，也称定式合同、标准合同、附从合同。在我国有的学者称之为标准合同，有的则称之为附从合同者或定式合同，《中华人民共和国消费者权益保护法》将其称之为格式合同。
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
到此，以上就是小编对于中国人保 劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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