公司未成年人保护政策-义乌市郎峭电子商务商行

本篇目录：

1、法律分析：我国劳动法规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

2、法律主观：我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

1、公司不按国家规定节假日放假，可不可以投诉可以投诉。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

2、《中华人民共和国未成年人保护》法由中华人民共和国第七届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议于1991年9月4日通过，自1992年1月1日起施行。

3、法律分析未成年保护法是专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法律。

4、义务教育阶段，学生的双休日是法律所规定的。根据《我国法定年节假日等休假相关标准》休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在义务教育、企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。

1、中华人民共和国未成年人保护法主要规定的内容有：有总则、家庭保护、学校保护、社会保护、网络保护、政府保护、司法保护、法律责任和附则，共九章132条。

2、法律主观：中华人民共和国未成年人保护法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。十八周岁以上的自然人为成年人。可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

3、法律分析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》相关规定，对于未成年人的保护分为家庭保护、学校保护、社会保护、网络保护、政府保护、司法保护等。

4、根据《未成年人保护法》的规定，保护未成年人应坚持以最大限度保护未成年人利益为原则，尊重未成年人意愿，保护未成年人人格和人身安全。

到此，以上就是小编对于公司使用未成年工作违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。