人保公司会计-义乌市郎峭电子商务商行

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累。在保险公司，财务一般都按照后勤岗位编制的，也就是说，被指望那些高额的奖金措施能轮到你的头上呵呵。

可以。收入来源是稳定的工资以及岗位津贴公司绩效。一般是五险一金，财务的待遇还是很好的，工作不是很辛苦。想要有挑战和上升空间的工作，推荐去业务条线打拼。

需要注意的是银行方面的东西不少，我猜是因为保险需要跟银行打很多交道吧。说句心里话，不建议去保险行业，如果你是女孩子就更不建议了，很累的。这是我很多同学的共识。

这个岗位还是非常不错的，因为这也算是属于企业单位吧。岗位还是比较轻松的，就是计算一些财务信息。所以如果要是能够在这个岗位上任职的话，也是一个不错的选择。

1、地方版合同是和分公司签的，不占-1财险公司工资编制，待遇差不多。派遣就更差了，没有工资编制，而且是财务上的人工支出，工资福利更差。劳动合同一般是短期无固定用工或者退休后再就业，都是约定工资，不具有参考性。

2、人保正式编制工资高。根据查询人保财险官网信息显示，人保财险正式编制员工的工资待遇平均每月4882元，年终奖9621元，根据该数据计算，员工的年收入大约在6万到7万之间，所以人保正式编制工资高。

3、并且工资待遇高，平均每月15000左右。人保财险财务岗工作繁琐，待遇也低，平均每月6000左右。所以人保财险财务岗和八大审计岗相比，还是八大审计岗好。

4、人保财险底薪是开始三个月2000—3000，中国人保财险工资待遇，中国人保财险平均工资为5588元/月，其中31%的工资收入位于区间5000-6000元/月，21%的工资收入位于区间3000-4000元/月。

会计人员的晋升空间一般来说还是很大的，可以考取初级会计证、中级证、高级证书等，手里有证书，会受到企业的争抢。证书是体现能力的一种方法，我国对证书的认可度很高，基本证书就是能力的代名词。

稳定工作会计工作非常稳定，老板通常不希望会计人员有太多变动，一般情况下，老板是不会轻易炒会计的鱿鱼的。

有用。在中国人寿保险公司做会计，属于财务会计部。属于内勤，往内勤管理发展或者向销售管理条线发展都是很好的方向。注册会计师在中国人寿有用。中国人寿保险公司的一把手都是会计出身，发展空间很大。

到此，以上就是小编对于人保会计岗待遇和发展的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。