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你觉得人保寿险和人保财险福利的待遇差别如何?
咨询朋友通过咨询朋友也能够发现人保寿险和人保财险福利的待遇差别是很小的，而且只要自己能够努力的在岗位上贡献就能够让自己的职业得到进一步提升。
不同岗位待遇不一样的。不过如果是刚成立的公司，进去一般是综合内勤，什么都干，非常累，待遇也比级别高的公司专业岗低很多。
现在各岗位都是以岗定薪，年薪制的，其他福利都还不错，也不知你是何专业，想去应聘什么部门与职位，本人大学毕业后一直在中国人寿上班，已经十年了，年薪十万左右。还有其它什么问题可单独回答你。
人保寿险个险部,培训管理岗有前途吗?怎么做好
1、个险部管理人员是保险公司核心渠道（也就是个人营销渠道）的后勤支援部门的岗位。个险部在国寿里主要分销售策划岗、人力发展岗、培训中心和服务一线的营业区组训。
2、好。行业发展：中国人保寿险作为国内知名的保险公司，拥有丰富的保险产品和广泛的客户群体，为销售管理岗提供了广阔的发展空间。
3、此外，管培生项目通常会提供较高的薪资和福利待遇，同时也会有更多的晋升机会和发展空间，可以为应届生提供更好的发展平台和职业发展前景。
4、这种岗位可以帮助您建立广泛的职业网络，并获得与专业技能相关的经验。此外，学习如何协调和合作团队，发掘自己潜在的领导才能也是非常有帮助的。
5、说下我对组训的理解呗：组训在寿险营销部是一个十分重要的岗位，对业务员必须“作之君，作之父，作之师”，不仅负有第一线教育训练之重大责任，而且是经理的左右手。
6、可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。
人保司员等级32级是什么级别
中等偏下。人保公司内部员工等级一般分为10个等级，其中32级处于中等偏下的位置。
人保司员等级25级属于中高级别的管理人员，等级越高，说明其工作能力和经验越丰富，承担的职责也越重要。所以人保司员等级25级属于中高级别的管理人员。
A类就是人保财险的正式员工，他们的合同是和保险公司签的，享受正规的五险一金待遇。
初级内勤、中级内勤、高级内勤、内勤主管、内勤经理、内勤总监。人保财险内勤员工等级通常根据员工的工作经验、学历等多项因素进行评定，人保财险的员工等级可以分为：初级内勤、中级内勤、高级内勤、内勤主管、内勤经理、内勤总监。
保险公司业务员的职级通常分为以下几个等级： 初级业务员：主要负责保险产品的销售和客户服务等工作。 中级业务员：在初级业务员的基础上，具备更丰富的销售经验和客户管理能力，能够独立完成一定的业务量。
到此，以上就是小编对于中国人寿督导是干嘛的的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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