人保主办降薪-义乌市郎峭电子商务商行

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1、黑龙江省人保财险客户经理待遇优厚。根据黑龙江省人保财险官方网站的信息，黑龙江省人保财险对客户经理提供了丰厚的待遇。客户经理在薪资方面享有基本工资、绩效奖金以及年终奖金等多种福利，能够获得稳定的收入。

2、工资中上水平。鄂尔多斯的中国人保财险的财务管理岗招聘基础薪资4000元，财务岗是内勤编制，不存在强制保险销售，收入来源是稳定的工资以及岗位津贴和福利补贴月入4500-6000元，薪资处于中上水平。

3、k-7k如下：根据查询人保财险招聘官网可以得知人保财险商团客户经理薪资是3000-7000。福利正常享受五险两金、双休、年休假、防暑降温费、节日福利等央企正式员工待遇。

4、底薪3000+现金奖＋绩效奖。人保乡镇负责人待遇为底薪3000+现金奖＋绩效奖。中国人保财险是中国人民保险集团公司（PICC）旗下标志性主业，在国内外同业市场享有卓著声誉。

5、他们每月就是合同工资3000左右，季度奖金一万左右，年度考核好像是CPK打分，分数越高拿的越多。年度考核工资有十万至少吧。但你要知道，要他花钱的地方很少了。

6、如果不是编制，尽量签土地版合同。希望对你有帮助。如果你觉得不错，就给点分吧。

一个正常健康的企业发展，本身职工的工资上涨速度应该达到这样的基准线，而发展的比较好的，像现在一些国企一样，企业职工平均工资的上涨速度都是在8% 10%左右，也就是去年你能赚6万块钱，今年你就能赚将近7万块钱。

【答案】：工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则。

【答案】：C 工资指导线的主要内容包括：①经济形势分析。其具体内容包括：国家宏观经济形势和宏观政策分析；本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析；本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。②工资指导线意见。

高新管理层离职。根据查询企业网显示，人保因为高新管理层离职突然降薪，中国人保的高薪的高管层人员出现离职的情况，这是导致整体降薪幅度大的因素。

人保薪酬水平下降导致的。人保是中国人民保险集团，在国内的名誉非常好，但工资待遇中的年终奖并未出现过，主要原因是人保的薪酬水平下降导致的。

广东省劳动保障部门有关负责人指出，工资指导线下调，并不意味着企业可以随便降工资，只能说明工资水平上涨的步伐在放慢。

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