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人保总版和地方版合同的区别
地版合同是和分公司签署,不占人保财险公司薪酬编制,待遇要差一点。派遣就更差了,没有薪酬编制,在财务上是劳务支出,薪水、福利更次一些。劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员,都是协议工资,不具有参考性。
人保财险的编制分为两种,总公司版本劳动合同、地方版劳动合同,相比较来说,总公司版本劳动合同待遇会更好点。当然,不同的区域会略有差别。
总版合同就是正式员工,但是今年开始,人保将在三年内把大部分员工全部转为总版合同,内勤工资待遇比外勤低。
人保总版合同和省版合同区别
1、总版合同就是正式员工,但是今年开始,人保将在三年内把大部分员工全部转为总版合同,内勤工资待遇比外勤低。
2、人保财险有几种合同版本:总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同当然是总版合同最好了,总版合同是有HR指标的,占用人员及薪酬编制,是和人保财险公司签署的,薪酬、福利都好。
3、人保财险的编制分为两种,总公司版本劳动合同、地方版劳动合同,相比较来说,总公司版本劳动合同待遇会更好点。当然,不同的区域会略有差别。
4、人保 财险财务 待遇人保财险有几种合同版本:总承包合同、地方合同、派遣合同、劳务合同。当然一般合同都有HR指标,人员和工资的职业是人保/123。地方版合同是和分公司签的,不占-1财险公司工资编制,待遇差不多。
人保取消总版合同了么
没有。人保版合同是正式员工,但是今年开始,人保将在三年内把大部分员工全部转为总版合同,内勤工资待遇比外勤低。
总版合同就是正式员工,但是今年开始,人保将在三年内把大部分员工全部转为总版合同,内勤工资待遇比外勤低。
有。人保财险有几种合同版本:总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同。地版合同是和分公司签署,不占人保财险公司薪酬编制,待遇要差一点。
所以在人保不论是总版合同还是劳力派遣实行的同工同薪。简单的讲就是同一岗位不论什么合同都工资待遇是一样的,只是公积金的区别。
2021年笔面试录取经北京总部审批进人保财险是什么合同版本
人保财险有几种合同版本:总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同 当然是总版合同最好了,总版合同是有HR指标的,占用人员及薪酬编制,是和人保财险公司签署的,薪酬、福利都好。
现在人保有总公司版本合同,市公司版本合同,省公司版本合同,不一样的,总公司版本合同的才是在编的“正式工”,待遇不同。
现在人保的正式员工都还算比较稳定,基本来说只要你没有犯什么不可挽救的错都是不会被开除的,而且你是总版合同,可以说是非常稳定的。退休了当然有养老金,那是社保的问题。
你的签合同,应该你自己有一份留底的,你查看一下,甲方是不是你现在的用人单位,就知道是不是公司的正式工了;如果合同是与第三方人力资源公司签订的,那么就是编制外的合同。
根据查阅相关资料,人保财险总部的录取offer是人工筛选审批的,审核非常严格,经不完全统计人保录取几率为百分之1以下,所以是有不过的。人保财险指中国人民财产保险股份有限公司。
到此,以上就是小编对于人保财险总版合同的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。