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北京社保个人部分怎么提取
社保余额的取出方法主要有两种：银行柜台。参保人可直接携带本人的医保存折和身份证去北京银行办理，(一般医保存折的初始密码为000000，到银行后在另行设置密码)。自助机。
全国大部分地区都规定，个人账户的钱只能用于个人看病或住院消费，不能自由支取。但北京市的情况则有所不同，参保人员可以随时取出医保存折里的钱。社保卡社保卡是一个卡片，看病都是使用社保卡。
参保人突发死亡，其继承人是可以将他医保卡里面的钱本金加利息全部提取出来。如果继承人参加了医保，可以通过转账的形式转到继承人的医保卡里。
计提工资包括个人保险费
计提工资一般不包含个人社保。个人社保是由个人缴纳的，而计提工资是企业为员工预留的福利和津贴。计提工资通常包括年终奖、绩效奖金、节假日福利、补贴等，是企业为员工提供的一种福利措施。
计提工资，个人保险部分不算入公司的管理费用科目，而计入其他应收款科目。
因此，在计算计提工资时，应该将企业实际需要支付的社保、住房公积金等费用从计提金额中扣除。
应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。
五险一金个人部分需要计提吗
个人部分的社保需要计提。社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例因各地政策不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
五险一金哪部分可以提出来首先，可以肯定的是养老保险个人账户随意提取，现在是很难实现了，因为《社会保险法》规定：养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
社保费需要计提。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。
法律分析：社保需要计提。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。
企业计提的五险一金记入损益和成本的是仅包括企业支付的部分，不包括代扣代缴个人的部分。
计提企业和个人社保费怎么做会计分录?
1、借：其他应收款—个人公积金，借：其他应收款—个人社保费，借：应交税费—个人所得税，贷：银行存款。
2、借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款-个人公积金，贷：其他应收款-个人社保费，贷：银行存款。
3、新准则下，社保在“应付职工薪酬-社会保险费”科目核算。
4、计提社保费企业和个人的会计分录计提社保时，借：管理费用--社会保险费(企业部分)，贷：应付职工薪酬--社会保险费(企业部分)。
5、计提社保费企业和个人的会计分录如下：计提企业社保费：借：社保费支出（或者是工资福利支出）；贷：应付社保费。借：社保费支出（或者是工资福利支出）；贷：应扣个人社保费。
保险个人部分怎么做账
企业为员工购买社会保险所支付的费用，要根据所属的部门计入相关的科目，企业为员工个人的代扣代缴部分应通过“其他应收款”科目进行核算。
发工资的时候 借：管理费用——工资 贷：银行存款 其他应付款——代扣社保 PS：个人代扣那部分可以在工资表每个人名下体现，即应发工资、代扣社保、实发工资几项体现。
法律分析：社保个人部分也由公司承担账务处理，社保个人部分也由公司承担不能企业所得税前扣除，汇算清缴的时候要纳税调增。
社保费中个人自交的那部分，属于代扣代缴，从工资里面直接扣除。所以社保费中个人自交的那部分，在应付职工薪酬里面核算。
员工社保个人部分收不回来的时候，单位部分应该借：管理费用，个人部分应该借：其他应收款。这是由于单位部分是企业的管理费用，而个人部分应该算作企业收到的其他应收款。
计提单位和个人社保如何做会计分录?
1、其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）；贷：银行存款。
2、社保是按照工资的百分比缴纳的。一般个人一部分，单位一部分。
3、员工社保一般由单位代缴，员工只需承担个人部分的社保费用即可。
4、计提社保费企业和个人的会计分录如下：计提企业社保费：借：社保费支出（或者是工资福利支出）；贷：应付社保费。借：社保费支出（或者是工资福利支出）；贷：应扣个人社保费。
5、计提单位和个人社保会计分录为借管理费用等，贷应付职工薪酬——单位社保、应付职工薪酬——工资；缴纳员工社保时的会计分录为借其他应付款——个人社保、应付职工薪酬——单位社保，贷银行存款。
6、发放工资时；借：应付职工薪酬—工资（应发数）；贷：其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）。
到此，以上就是小编对于计提个人保险分录的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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