小微企业残值人保障金-义乌市郎峭电子商务商行

本篇目录：

1、【享受条件】企业在职职工人数在30人（含）以下。

2、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。不符合此类型则需要缴纳。

3、小微型企业在工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。

4、企业雇佣的残疾人需要在规定的就业年龄段内尚未就业的人员；第三，企业应与残疾人签订不低于一年的劳动合同，按照规定缴纳社保、发放工资。

5、残保金减免的方法一：企业人数30人时继续免征残保金。也就是30人 (含) 以下人数的企业，国家直接免征残保金，减轻小微企业压力。同时《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》的发布，简直是小微企业的福祉。

法律分析：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残疾人就业保障金。

能减免多少残保金，取决于你公司的职工总数和残疾人总数。理论上讲，最大优惠是免交残疾人保证金。

《财政部、国家税务总局关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号，以下简称18号文件)规定，自2017年4月1日起，工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人(含)以下的小微企业，免征残保金。

不同的地区执行的标准不同，比如广东省执行标准规定工商登记之日起3年内的小微企业免征残疾人就业保障金，超过3年后按上年用人单位在职职工人数的5％的费率执行。

既不会损害企业的利益，也不会损害员工的权益；与专业团队合作，安置残疾人。有的企业不想岗位外包，或者是岗位外包以后企业人数还是超出30人，仍需缴纳部分残保金，选择与相关专业团队合作。

按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

法律分析：残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上，但未达到5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。

“自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。

目前的残保金政策是：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。

残保金具体的减免需要看当地政策，比如自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

到此，以上就是小编对于小微企业残疾人保障金怎么计算的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。