战略规划部人保集团的简单介绍-义乌市郎峭电子商务商行

本篇目录：

寿险法人组织结构寿险按照地区，分为东区、南区、中西区、中区和北区五个事业部。各个事业部上面按照不同的城市或省份形成不同的二级机构，共43个二级机构。

中国人寿保险股份有限公司是国内最大的专业寿险公司，是中国寿险行业的中流砥柱。

中国人寿一般设立部门办公室、财务部、人力资源部、监察部、教育培训部、团险部、个险部、中介部（银行代理）、业管中心（前台和后台、档案室）、信息技术部、理赔部，基本的就这些。

中国人寿保险集团公司：中国人寿保险集团公司是中国第四大保险集团公司，成立于1996年，是中国保险业的一颗新星。公司致力于为客户提供高质量的保险服务，以提高客户的保障水平。

公司规模中国人寿保险公司属国家特大型金融保险企业，世界500强企业，总部设在北京，在国内多地也设有分公司。

业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。

建国20天左右就出现的保险公司隶属国务院监管以下是搜到的简要内容公司简介中国人民财产保险股份有限公司（简称人保财险，下同），是由原中国人民保险公司(已变更为中国人保控股公司)发起设立的目前中国内地最大的非寿险公司。

）铸金牌服务为梦想护航伴随着中国经济社会全面持续健康发展，作为北京2008年奥运会保险合作伙伴，中国人保财险锐意改革，抢抓机遇，创新发展，正向着“国内领先、国际一流的知识型、现代化非寿险公众公司”战略目标稳步迈进。

制定基本法的初衷在于明确公司的发展战略。作为国有大型保险公司，人保财险在面临市场竞争的同时，也需要考虑国家的战略需求和发展方向。

总公司的部门级总经理，一般跟分公司总经理的收入接近但略少一些，年薪150万左右，如果是后线非核心部门或者效益一般的分公司，也可能年薪不到100万，前线核心部门或者TOP5的分公司总经理，年薪200万以上也是有的。

一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。

按照地域不同，会差别很大；现在指标压力大，每年的指标完成程度不一样，也会很大差距，见过20万一年的，也见过50万一年的，具体看什么地区，哪个渠道以及每年指标的完成率。

在中国人寿工作，年薪百万的岗位估计应该是哪个人寿保险分行的一个总监或者是总经理，不会是中国人寿的总裁，中国人寿的总裁的工资远远高于这个水平。

到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。