本篇目录：
- 1、人保财险总版合同也是和地市级公司签订吗?总版内勤的待遇怎么样?请高手...
- 2、苏州人保财险理赔中心内勤签地方版合同待遇如何
- 3、人保总版合同和省版合同区别
- 4、人保财险总版合同的甲方是谁
- 5、中国人保财险合同总版
- 6、picc人保财险,财务岗位社会招聘进去是签订什么合同?待遇怎么样?_百度...
人保财险总版合同也是和地市级公司签订吗?总版内勤的待遇怎么样?请高手...
1、人保财险合同分为A，B，C类。A类属于与总公司签合同，B类属于与省公司签，C类也就是派遣合同，属于与地市级公司签。不属于正式。只有A类为正式。
2、人保财险有几种合同版本：总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。
3、总版合同就是正式员工，但是今年开始，人保将在三年内把大部分员工全部转为总版合同，内勤工资待遇比外勤低。
4、所以在人保不论是总版合同还是劳力派遣实行的同工同酬，就是说同一岗位不论什么合同都工资待遇是一样的，只是公积金的区别。
5、PICC内勤还可，就是忙，五险一金，双休，一年50000左右吧。如果想在人保工作的话，选择人保还是不错的。为了提高保险从业人员的素质，从2014年开始，大专及以上学历才可以考保险代理资格证。
苏州人保财险理赔中心内勤签地方版合同待遇如何
如果是总版合同的话是属于企业内部编制，有保护期，待遇稍微好一些，再者是派遣合同，不属于企业内的编制，待遇相差也不大。
地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。派遣就更差了，没有薪酬编制，在财务上是劳务支出，薪水、福利更次一些。劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员，都是协议工资，不具有参考性。
地方版合同是和分公司签的，不占-1财险公司工资编制，待遇差不多。派遣就更差了，没有工资编制，而且是财务上的人工支出，工资福利更差。劳动合同一般是短期无固定用工或者退休后再就业，都是约定工资，不具有参考性。
中国人保社保内勤工资待遇5K-8K。中国人保财险内勤薪酬区间：5K-8K，最多人拿：6K-8K，取自近一年29个相关岗位。
人保总版合同和省版合同区别
人保财险的编制分为两种，总公司版本劳动合同、地方版劳动合同，相比较来说，总公司版本劳动合同待遇会更好点。当然，不同的区域会略有差别。
我们单位总版和普通版工资一样的，不过多交一个住房公积金，而且不容易把你辞退。我们单位属于客服2000-4000.如果你在理赔，我们属于一线城市三四千。
员工签合同分总版、地方版、和派遣合同。大专学历签派遣合同，不享受公司各种福利，只能做营销员，总版和地方版的可以做内勤和展业岗，享受各种福利。内勤工资稳定没有业务压力，展业岗需要开展业务，有任务，每年递增。
试用期看不出来，转正一般需要转编考试，面试，体检的，到时签合同就看得到了，地版合同和总版没有太大的区别，一个和地方人保签署的合同，一个是和北京人保总部签署的合同，公积金不同。
如果是总版合同的话是属于企业内部编制，有保护期，待遇稍微好一些，再者是派遣合同，不属于企业内的编制，待遇相差也不大。
人保财险有几种合同版本：总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。
人保财险总版合同的甲方是谁
1、您好，应该是您所属的那级分公司。比如：中国人民财产保险股份有限公司西安市分公司。
2、我是人保财险总版员工，劳动合同的甲方是你服务所在的分公司，如人保财险广州分公司。我没有听说过有省版的劳动合同，现在人保有3类合同，1，总版劳动合同2，地方版本劳动合同3，劳务派遣劳动合同。希望能帮到你。
3、人保财险有几种合同版本：总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。
4、所以在人保不论是总版合同还是劳力派遣实行的同工同薪。简单的讲就是同一岗位不论什么合同都工资待遇是一样的，只是公积金的区别。
5、副部级，简称PICC)的子公司。 人保 财险财务 待遇人保财险有几种合同版本：总承包合同、地方合同、派遣合同、劳务合同。当然一般合同都有HR指标，人员和工资的职业是人保/123。
中国人保财险合同总版
1、年笔面试录取经北京总部审批进人保财险是总版合同版本。根据查询相关公开信息显示，2021年笔面试录取经北京总部审批人员，不是劳务派遣，进入人保财险的合同版本是总版合同。
2、总版合同就是正式员工，但是今年开始，人保将在三年内把大部分员工全部转为总版合同，内勤工资待遇比外勤低。
3、人保财险有几种合同版本：总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。
picc人保财险,财务岗位社会招聘进去是签订什么合同?待遇怎么样?_百度...
人保 财险财务 待遇人保财险有几种合同版本：总承包合同、地方合同、派遣合同、劳务合同。当然一般合同都有HR指标，人员和工资的职业是人保/123。地方版合同是和分公司签的，不占-1财险公司工资编制，待遇差不多。
当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。
完善的薪酬福利体系：中国人保财险为应届生提供了具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、补充医疗保险、带薪年假等福利，为应届生解决后顾之忧。
工作量大，待遇低，给投的保险是最低的，没有公职金，周末加班一天歇一天，国家法定节假日全减半，过年都休三天！而且加班没有加班费。而且国有企业毛病特多，人情关系复杂，有能力的上不去，你明白的。
到此，以上就是小编对于人保财险合同版本怎么看的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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