人保研究生-义乌市郎峭电子商务商行

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保险公司的外勤就是代理人，做业务的。不是保险公司招聘，而是代理人自己招聘，正常人基本都是可以随便进。保险公司的内勤就是负责给做业务的外勤提供各种援助和管理的，属于保险公司正式员工，有保险公司人事部门负责招聘。

不是很难，自身条件好就没问题。寿险高。有点辛苦。我是寿险公司理赔员，寿险公司一般对理赔员有专业要求，相比较而言，同级别公司，一般寿险工资略高，但是不绝对，一般小公司刚进来，都会出高薪挖人。

中国人保属于央企，现在央企正式编制是很难进的，一般的边缘岗位都是采用外包人才的方式。现在这种人力外包的公司应该是比较多的，尤其是给一些企事业单位，甚至国家机关的一些边缘岗位输送人力。

，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

1、您好，公司为了培养管理人才，储备干部要学习和要做的事情很多，但一律必须经过基层锻炼。按照企业不同的性质，他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。

2、兄弟，说白了首先要做业务，等业务做起来以后有很好的业绩和高额的薪水以后就要你介绍你的成功经验，就是当培训讲师，然后当你培训出一批人以后，就是带领你这批业务员去拓展市场了。

3、储备经理是入司时招收的储备干部。一楼很激动，我非常淡定的说，保险公司所有的外勤，不管他是主任还是经理，还是总监、总经理，其实都是业务员。但职级确实不同，享受的待遇也不同。

4、储备经理就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。

5、储备经理则是在储备干部的基础上，已经具备了一定的管理经验和领导能力，可以在一定程度上独立承担管理工作。他们通常需要协助部门经理完成各项任务，领导团队完成项目，制定计划和策略等。

1、是。人保校招正式编省公司招聘是是分公司人力资源部出面招聘的，大多是名校毕业生，就是招聘正式内勤，不是招销售人员，属于正式编制的。

2、中国人保是非常不错的一家公司。如果是去中国人民保险上班，其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。中国人民保险以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工均注重个人的健康问题。

3、西南财经大学位于四川省成都市。教育部直属重点大学，211 工程高校，世界一流学科建设高校。目前学校有9个博士学位授权一级学科、6个硕士学位授权一级学科，19个专业学位授权点，5个博士后流动工作站。

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