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劳保费发票税率是多少
1、销售劳动保护用品的企业，如果是增值税一般纳税人，税率为17%。如果销售劳保用品的企业，是增值税小规模纳税人，则采用简易增值税计算方法，增值税的征收率为3%。
2、劳保用品发票就是销售劳保用品的企业开具的相关发票。销售劳动保护用品的企业，如果是增值税一般纳税人，税率为17%。如果销售劳保用品的企业，是增值税小规模纳税人，则采用简易增值税计算方法，增值税的征收率为3%。
3、个人劳务发票的税率一般是3个点。去税务局开个人劳务发票，只缴纳个人所得税。每次应纳税所得额不超过20000元的部分，税率20%。
4、税率为一般纳税人是6%，小规模纳税人适用征收率3%。对于正在申请办理税务登记的单位和个人，对其自领取营业执照之日起至取得税务登记证件期间发生的业务收入需要开具发票的，主管税务机关可以为其代开发票。
5、去税务局开个人劳务发票，只缴纳个人所得税。税率20%。不足4000元的，扣减800的免征额，超过4000的，扣减20%的免征额。
6、个人去税局代开劳务费发票个人的劳务费税率是3%，城建税7%，5%，1%，教育费附加3%，地方教育附加2%。
工作服计入什么科目
工作服计入制造费用科目。劳保费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
购买工作服计入服务费用科目。会计科目可按一定标准划分科目：资产类(也包括资产的备抵)科目包括：库存现金、银行存款、预付账款、应收账款、坏账准备、原材料等。
员工工作服计入管理费用科目。如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。
如果属于福利性质的，计入管理费用（或营业费用）--福利费，或者应付福利费科目。注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。
购买员工工作服属于企业的劳动保护费用，一般计入管理费用或者销售费用。具体要根据企业的会计政策和实际情况来确定。在会计核算中，通常将员工工作服的购置费用分摊到一定的期间内，计入相应的费用科目。
主体工程劳保费可以土增成本吗
1、不可以。土地增值税扣除包括哪些。主要包括：取得土地使用权所支付的地价款和按国家统一规定缴纳的有关费用。
2、不可以。会计准则规定了费用的扣除规则，企业需要按照这些准则进行账务处理，施工保理费和土增清算费用不符合财务会计准则中的扣除条件，企业就不能将其作为成本费用予以扣除。
3、房屋维修基金属于代收费用，土增规定如果代收费用计入房价向购买者一并收取的，可作为转让收入，可作为扣除项目允许扣除但是不能作为加计扣除的基数，如果单独收取的代收费用可以不作为转让收入，同时也不得作为扣除项目扣除。
4、您好，应该属于开发成本中的建安工程费。它是指直接用于建安工程建设的总成本费用。
5、其他房地产开发费用在土地使用权支付金额和房地产开发成本的5％以内扣除。（4）与房地产转让有关的税收。指营业税、城市维护建设税和房地产转让时的印花税。转让给房地产转让的教育费的附加费也可以从税收中扣除。
为员工统一制做西服是否可以计入劳保费用?
对贵公司为提升企业形象而为员工统一制做西服的支出，不属于确因安全保护、防暑降温等需要的劳动保护支出，可以理解为员工发放的福利，计入应付职工薪酬中更为妥当。并且不可以税前扣除。
如果作为企业职工的劳保用品入账，可以计入管理费用—劳保费科目，如果作为给员工的福利，则计入到管理费用—福利费等，如果实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。
工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入相应费用科目核算；如果属于福利性质的，计入管理费用(或营业费用)--福利费，或者应付福利费科目。
企业为职工统一制作的工装应计入管理费用科目，根据使用目的不同可分别设置劳保费和福利费进行明细核算。
如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。
您好，属于劳保用品，雇主责任险不属于职工福利 。
到此，以上就是小编对于劳保增值税的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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