人保财险总精算师-义乌市郎峭电子商务商行

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初级内勤、中级内勤、高级内勤、内勤主管、内勤经理、内勤总监。人保财险内勤员工等级通常根据员工的工作经验、学历等多项因素进行评定，人保财险的员工等级可以分为：初级内勤、中级内勤、高级内勤、内勤主管、内勤经理、内勤总监。

外勤业务员：分为见习，正式，主任，经理，总监。内勤：运营，个险培训、个险营销、续期、银保部，行政人事、财务等。

s6是工程师6级。富士康的资位等级制服，资位顾名思义和薪资水平是密不可分的，s6也就是工程师6级，按照郑州富士康来讲s1社招的3k底薪，校招5k底薪，表现优异者增加0.5k。s6的底薪最少在8k到10k。

该公司晋升顺序是初级内勤、中级内勤、高级内勤、内勤主管、内勤经理、内勤总监。每个保险公司的晋升制度基本上是相同的，一般按照自己公司的《基本法》来执行的。

-4类，指的是职业类别，每个保险公司都有自己的职业类别表，大同小异。一般的办公室人员都是1类，跑销售的2类，如果涉及到危险区域就是3类，直接做比较有风险的事情的比如司机就是4类，往后还有5类，6类。

A类就是人保财险的正式员工，他们的合同是和保险公司签的，享受正规的五险一金待遇。

总的来说，精算师的薪资水平是比较可观的，对于刚入行的人士来说，只要能够顺利考取精算师资格证书，其年薪一般能达到9万~13万左右水平，而对于一些有一定工作经验、资历比较深的精算师，他们的年薪将达到30w以上的水准。

内勤岗位，工资和福利待遇都是固定的，肯定和销售比不了，不过也还不错了。尤其是人保财险也算是国企了，比较稳定。

要成为精算师，要先通过精算师的资格考试。所以在刚刚毕业的学生只是普通的财务人员，工资水平在2000元/月左右。随着经验的积累，会有所增加。

1、满足以下条件的人员可以报考保险精算师：本科以上学历或者是同等学历的人。从未受到过刑事处罚。从未违反金融法规而受到行政处罚。中国保监会要求的其它条件。

2、万。根据中国保险行业协会公布的数据，截至2022年6月底，中国注册精算师人数已经超过6万人。其中大陆地区注册精算师人数为4万人，中国香港、中国澳门地区注册精算师人数为2千余人。

3、具备中国准精算师资格。满足以下要求之一：（1）寿险方向：通过F1L、F2L、F3和F8科目，并在FF9和F10这3门科目中至少通过1门科目。

4、中国精算师是指运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，为了将未知事件带来的情绪失落以及财务损失降到最低，精算师要对事件发生的几率以及可能导致的后果进行评测。

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