本篇目录：
- 1、公司负担车间工人社保费属于生产成本吗
- 2、社保费算管理费用还是成本
- 3、生产车间员工缴纳的社保费计入
- 4、企业为职工缴纳的社会保险及住房公积金能直接进入生产成本吗
- 5、社保公司缴纳部分算在公司的什么费用中
- 6、...要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本?
公司负担车间工人社保费属于生产成本吗
生产成本是指生产活动的成本，即，企业为生产产品而发生的成本。车间生产工人的社保计入到生产成本—社保科目，其对应的会计分录为，借：生产成本—社会保险费—单位部分，贷：应付职工薪酬—社会保险费—单位部分。
车间生产工人的社会保险费计入“生产成本”科目。生产成本科目主要核算企业为生产产品发生的直接材料费、直接工资、其他直接费用以及分配转入的间接费用等。车间生产工人的工资、福利费、社会保险费属于直接工资，直接费用。
楼主好，公司负担车间工人社保费是属于生产成本的。车间管理人员是属于制造费用的。社保费有公司负担和个人负担的。比如：银行支付一笔交纳1月份社保费10万。1，公司应报7万。
生产车间员工缴纳的社保费计入制造费用科目。
社保公司缴纳部分算在公司的什么费用中：根据员工任职的部门不同计入不同的会计科目，管理部门的计入管理费用，销售部门的计入销售费用，生产部门计入生产成本等。
社保费算管理费用还是成本
单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。
法律主观：由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险失业险”明细中。
生产部门计入生产成本等。借：管理费用-单位社保费，借：销售费用-单位社保费，借：生产成本-直接人工等，贷：应付职工薪酬-社保费，借：应付职工薪酬-社保费，借：其他应收款-个人社保费，贷：银行存款。
生产车间员工缴纳的社保费计入
1、社会保险费属于短期职工薪酬。生产部门人员的职工工资，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目，其中，生产车间生产人员社会保险费计入生产成本，生产车间管理人员社会保险费计入制造费用。
2、车间生产工人的社会保险费计入“生产成本”科目。生产成本科目主要核算企业为生产产品发生的直接材料费、直接工资、其他直接费用以及分配转入的间接费用等。车间生产工人的工资、福利费、社会保险费属于直接工资，直接费用。
3、为员工购买社保怎么做账？员工购社保记入应付职工薪酬--社会保险费科目。员工社保会计分录：缴纳社保费的会计分录：借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)，其他应付款--社会保险费(个人部分)；贷：银行存款。
4、生产车间员工缴纳的社保费计入制造费用科目。
企业为职工缴纳的社会保险及住房公积金能直接进入生产成本吗
1、生产工人的住房公积金计入生产成本科目。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
2、可以。结转公积金的会计分录 企业提取公积金时。借：管理费用—住房公积金。销售费用—住房公积金。生产成本—住房公积金。贷：应付职工薪酬—住房公积金。个人负担部分，发放工资时。借：应付职工薪酬—工资。
3、车间生产工人的社会保险费计入“生产成本”科目。生产成本科目主要核算企业为生产产品发生的直接材料费、直接工资、其他直接费用以及分配转入的间接费用等。车间生产工人的工资、福利费、社会保险费属于直接工资，直接费用。
4、---不能计入生产成本。该部分要由工人个人承担，企业只是为工人代缴纳的，企业应向工人收回。缴纳时，该部分可挂“其他应收款--保险”，收（扣）回时再把“其他应收款--保险”转平。
5、要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本，社保的分录有几种，按照新的企业会计准则已经对社会保险做了明确的规定，企业为职工缴纳的社会保险费作为职工薪酬，记入应付职工薪酬-社会保险科目。
6、要区分。可以放在管理费用---社保费 新的《企业会计准则》已经对社会保险做了明确的规定，企业为职工缴纳的社会保险费作为职工薪酬，记入应付职工薪酬-社会保险科目。
社保公司缴纳部分算在公司的什么费用中
法律主观：由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险失业险”明细中。
社保公司缴纳部分算在公司的什么费用中：根据员工任职的部门不同计入不同的会计科目，管理部门的计入管理费用，销售部门的计入销售费用，生产部门计入生产成本等。
单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。
不算，社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。社保的基数是基于工资的。但单位缴纳的社保就是单位缴纳的社保，不是个人工资，不能计入个人工资总额。个人缴纳的部分属于工资，要从工资中扣除，。
设想单位不承担代扣代缴的责任，全部以工资形式发放到个人手里，那这些钱都是单位的管理费用中的工资，所以五险一金员工承担的部分也要计入企业的管理费用。
...要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本?
1、要区分。可以放在管理费用---社保费 新的《企业会计准则》已经对社会保险做了明确的规定，企业为职工缴纳的社会保险费作为职工薪酬，记入应付职工薪酬-社会保险科目。
2、工作范围不同：车间工人是一线职工，他们的劳动付出可以精确计到那一批产品的成本里去，因此计生产成本；而车间管理人员是管理整个车间工人，影响范围较广，不能精确计到某批产品里去。
3、生产部门管理人员工资计入制造费用科目。生产工人工资记入生产成本。车间管理人员工资记入制造费用。生产部管理人员工资记入管理费用。
4、要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本，社保的分录有几种，按照新的企业会计准则已经对社会保险做了明确的规定，企业为职工缴纳的社会保险费作为职工薪酬，记入应付职工薪酬-社会保险科目。
5、生产工人——生产成本，车间管理人员——制造费用，公司管理人员——管理费用，固定资产安装人员——在建工程。
到此，以上就是小编对于社保属于制造费用吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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