入职担保费用-义乌市郎峭电子商务商行

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1、从《劳动合同法》第84条的规定看来，用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。

2、法律分析：用人单位让劳动者入职时交纳保证金的，属于违法行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

3、入职让交保证金的不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4、不合法，劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5、找工作交押金违法。找工作交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。

1、入职要交500保证金是骗人的，不合法。根据《劳动合同法》。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、每家保险公司都得交保证金了，这个实实在在得交了，绝对不是骗人的。

3、年04月份，刚毕业的我进入了山东济南的中国人寿保险公司，在高新万达的写字楼上工作一个月后，综合了解了中国人寿保险公司并不适合我后。我决定辞职。入职的时候，让我交了500的押金，领导对我保证离职以后立马退还。

4、如果要法律方面说的话，是不合法的，企业不能以任何形式向求职者要求任何入职前的押金、保证金、定金等等。

5、所以中国人寿保险公司入职要交500元保证金是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

6、如果真正要送法律方面说的话，是不合法的，企业不能以任何形式向求职者要求任何入职前的押金、保证金、定金等等。

员工押金可以用这些词代替：安全金：安全金的字面意思与押金类似，但相对押金更为温和，更多的是强调对公司和员工在合作过程中的共同利益的保护和维护。

押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是指当事人双方约定，债务人或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的担保，债务履行时，返还押金或予抵扣；债务不履行时，债权人得就该款项优先受偿。

担保金：法律层面，没有“担保金”的说法；订金：有预付款的意义，可不是规范的法律概念，严重区别于“定金”。订约金、留置金、保证金、押金：全都是社会公众民间俗称叫法，都不具有严格精准的法律意义。

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