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单位交的社保全部计入管理费用吗,要不要区分管理人员、生产工人然后计入...
1、，如题所述，并没有财会规定进行明确，通常情况下，该事项记入往来科目处理则可，亦即两科目均可运用，一般视实际会计处理而定。
2、单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。
3、要区分。可以放在管理费用---社保费 新的《企业会计准则》已经对社会保险做了明确的规定，企业为职工缴纳的社会保险费作为职工薪酬，记入应付职工薪酬-社会保险科目。
4、设想单位不承担代扣代缴的责任，全部以工资形式发放到个人手里，那这些钱都是单位的管理费用中的工资，所以五险一金员工承担的部分也要计入企业的管理费用。
5、一般计入企业相应的成本费用科目当中核算；归属于车间工人相关人力方面的成本费用，应计入制造费用科目核算，一般情况下，行政管理部门发生的成本费用才予计入管理费用科目处理；以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。
公司管理法则!为员工购买社保核心问题
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
(1)参保时，应带上当事人的身份证、户口本、个体工商户营业执照等；(2)去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。
社保缴纳的强制性 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社保管理岗位职责
1、社保局各岗位职责 社会保险申报登记：办理参保单位和个人养老保险申报、登记业务。做好单位和个人基础数据的计算机录入工作，建立参保单位和个人基础资料数据库。
2、人力资源和社会保障部主要职责拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
3、社保机构、存档、退休人员各一份。 自批准退休(职)的次月起，办理养老保险待遇申领手续齐全的支付养老金，每月通过银行或邮局实行社会化发放。
【楚雄代理记账】答疑,企业缴纳社保的账务怎么处理?
健康保险，是指以因健康原因导致损失为给付保险金条件的人身保险。因此，如果单位给职工缴纳的商业保险是保险公司开办的一年期以上人身保险产品，保险公司取得的保费收入免征增值税，免税收入不得开具增值税专用发票。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一旦公司成立之后，就需要为自己的员工缴纳社保，这是每个用人单位的义务，也是具有强制性的。目前公司为员工缴纳社保的方式有两种，分别是公司自己办理社保或者找正规的社保代理机构代理公司缴纳。
企业的社保没有成功扣款，不需要做扣缴的账务处理。企业社保成功扣款时，则通过“应付职工薪酬”等科目核算，具体账务处理是什么？社保成功扣款的账务处理社保成功扣款时的账务处理：借：应付职工薪酬---社保（养老，医疗。
社保全部有公司缴纳，但人不在公司上班也不发工资，如何处理账务。
到此，以上就是小编对于社保社会化服务管理的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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