构建社保费风险管理-义乌市郎峭电子商务商行

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1、不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。

2、这种情况和公司自己签订劳动合同自己交社保是一样的。第三方机构只是代缴社保，员工管理还是由公司来做。公司没有什么法律风险。相反第三方社保缴纳机构还可以帮助公司来规避风险。比如说社保缴纳基数。

3、办理这种业务的一般都是人力资源公司，可以通过“挂靠”的方式，来给没有劳务关系的人缴纳五险一金。代缴要收取费用，每个月收取几十到几百元不等的手续费。但代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。

4、不违法。因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

5、违法行为：社保挂靠代缴是一种非法行为，不仅违反了用工规定和纳税义务，还会对个人和企业造成经济和法律风险。劳动纠纷：用人单位和被挂靠人之间存在法律上的雇佣关系，如果出现劳动纠纷，法律上的权益保护将变得很困难。

6、法律风险：如果公司和劳务公司之间没有签订正式的合同或协议，或者合同或协议中存在漏洞或争议，可能会涉及到公司的法律风险。

1、年底前，社保和工资确实将迎来一些新变化，以下是一些值得关注的变化：社保经办领域首部行政法规实施：社会保险经办领域首部行政法规《社会保险经办条例》将于 2023 年 12 月 1 日起施行。

2、-6月份共接待投诉案子22件，处理标的424264元，涉及劳动者117人，通过各项执法行动，对提高用人单位贯彻落实劳动保障法律法规的自觉性，增强法律意识，减少劳资纠纷，营造和谐的劳动关系有很大的促进作用。

3、同时进一步拓宽宣传渠道，扩大宣传效应，为深入开展扩面征缴工作提供强大的助推力。

4、工作信息化是提高工作效率，方便服务对象，落实社会监督的重要措施。今年主要做好三项工作。一是加强与市人保局对接，做好县居民医疗保险信息系统与市金保工程并网，实现市县参保对象同城同库。二是尽快启动新农合ic卡发放工作。

5、按照规范化、制度化要求，进一步强化县、乡就业和社会保障服务平台建设；进一步加大就业技能培训力度；不断完善农民工创业园基础设施建设；积极做好高校毕业生就业扶持工作。 (二)全力做好社会保险的扩面征缴工作。

最后，这一措施还有助于打击和遏制各类违法行为，提高企业和个人的合规性和诚信度，保障国家的利益和社会的稳定。统一征收社会保险费还有许多其他的优点。

有利于形成和发展统一规范的人力资源市场；《社会保险法》进一步规范和明确了劳动者和用人单位的社会保险权利义务关系，有利于促进劳动关系的稳定与和谐。

建立规范的社会保险费征管体制尽快明确税务机关为社会保险费的惟一征收主体。

到此，以上就是小编对于社会保险费风险防控的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。