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残保金是每个企业必须缴纳吗
1、不是残保金不是每个单位都必须交。根据规定符合标准的小微型企业可以免缴残保金。但是国家规定，每一家企业都必须按比例安置残疾人，如果不安置每年就要交一笔残疾人保障金(税务局每年直接扣的)，金额数目跟企业职工总人数有关。
2、残保金公司在一般情况下是必须要交的，且交纳残保金的具体数额必须符合法定比例。但如果公司因经费困难，或因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，用人单位主动提出申请后，有关行政机关可以予以适当减免。
3、每个企业在满足一定条件下缴纳。用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
4、残保金并不是每一个企业都必须要缴纳的，部分属于可以减免的企业是可以享受到减免的。按照国家的规定来看，暂免征收小微企业残保金。也就是说，对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
残疾人保障基金如何缴纳
1、残疾人保证金的缴纳流程如下：残疾人就业情况审核。已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。
2、残保金的缴纳每个地方政策不同，按当地省级管理部门的要求申报缴纳，比如广东的就是在下年11月底之前进行申报缴纳。
3、残疾人基金的缴纳标准是怎样的 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。
4、企业残保金应该按月缴纳，按照去年平均人数和平均工资缴纳。残疾人就业保障金，年缴纳额等于去年用人单位在职职工人数乘5%减掉去年用人单位实际安排的残疾人就业人数；乘去的年用人单位在职职工年的平均工资。
5、残疾人保障金的申报方式：网上申报（1）申报年审由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。
6、残疾人养老保险办理流程：符合要求的市民可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险，填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》，交由当地残联签署审查意见。
残疾人保证金怎么算
残疾人就业保障金，按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
残疾人保障金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X 上年用人单位在职职工年平均工资。
法律主观：残疾人保证金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
残保金申报上年在职职工人数怎么算
缴纳残保金中的上年在职职工人数怎么算，交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。
交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。
残保金上年在职职工人数是指上一年度企业内在岗员工总数，包括各类合同人员及临时工等。但企业对职工发放的离职补偿金、提前退休金、工伤待遇等不计入在职职工人数。
残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征收。
上年在职职工年平均工资=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
残保金中上年在职职工总数如何计算?
1、上年在职职工年平均工资=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。
3、残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征收。
到此，以上就是小编对于残疾人保证金按年申报的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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