人保财险临时合同-义乌市郎峭电子商务商行

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1、我们国家的劳动合同一共分三种，首先就是固定期限劳动合同，还有就是无固定期限劳动合同，最后就是完成一定任务的劳动合同。你说的这家企业与员工签订的就是属于固定期限劳动合同。因为它的劳动合同是有年限的。

2、人保财险合同分为A，B，C类。A类属于与总公司签合同，B类属于与省公司签，C类也就是派遣合同，属于与地市级公司签。不属于正式。只有A类为正式。

3、我是人保财险总版员工，劳动合同的甲方是你服务所在的分公司，如人保财险广州分公司。我没有听说过有省版的劳动合同，现在人保有3类合同，1，总版劳动合同2，地方版本劳动合同3，劳务派遣劳动合同。希望能帮到你。

4、一般来说是劳务派遣，这还得看你的学历，属于211工程学校的，与分公司有可能签正式合同。

你签的所谓省属合同也就是地方版合同，这在前几年没实行劳务派遣合同时，一般编外都是签订的这合同，现在人保财险用人规范后几乎所有地方版合同（非在编）都改成了劳务派遣合同。只有和总公司签订的总版合同才是在编合同。

地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。派遣就更差了，没有薪酬编制，在财务上是劳务支出，薪水、福利更次一些。劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员，都是协议工资，不具有参考性。

通过查询相关资料显示，人保不是正式工先外包。因为人保正式工编制有限，人保不在编人员是外包，人保不在编人员会通过外包形式来招聘，也就是合同不是跟中国人保签订，而是跟外包公司签订。

1、你签的所谓省属合同也就是地方版合同，这在前几年没实行劳务派遣合同时，一般编外都是签订的这合同，现在人保财险用人规范后几乎所有地方版合同（非在编）都改成了劳务派遣合同。只有和总公司签订的总版合同才是在编合同。

2、人保财险外包合同有一定风险，签与不签应根据个人情况决定。劳务外包不属于劳务派遣，不受《劳动合同法》保护。

3、地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。派遣就更差了，没有薪酬编制，在财务上是劳务支出，薪水、福利更次一些。劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员，都是协议工资，不具有参考性。

4、稳定，人保财险内部称之为总版合同，非劳务派遣哈，这个很好的人保财险公司属于上市公司，如需招工必须要有用工计划。

5、劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。

到此，以上就是小编对于人保财险总版合同的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。