本篇目录：
- 1、2022年两会中哪些提案你很赞同?
- 2、公司如何降低社保成本
- 3、改革“五险一金”!
- 4、社保缴费基数降低对个人影响
- 5、企业该如何合理规避或减少社保费用?
- 6、好消息!灵活就业人员的社保缴费比例要降低了!看看你能省多少钱_百度知...
2022年两会中哪些提案你很赞同?
1、我认为在这一次的人大代表的提案当中，最引人注目的当属以下三个提案：城乡医保费调整缴费额度问题；个人所得税0至3岁孩子的附加扣除问题；春节假期延长问题。
2、两会热点提案二：提升三胎家庭个税起征点 3月2日，全国政协委员、南方科技大学代理副校长金李建议对三胎以上家庭大幅度提升个税起征点，并从第三胎起每人每月提供生育补贴直至小孩成年。
3、第六，碳减排及绿色发展，今年的电荒是对激进碳减排的一个警醒，如何有序推进绿色发展是经济问题，也是技术问题。
4、我最感兴趣的话题就是校园霸凌，还有双减政策的落实和实施，还有提高教师工资待遇的建议。因为对于孩子的教育问题是每一个家庭都非常关注的，所以在这次两会期间，我最关注的话题也和教育有关。
公司如何降低社保成本
残保金服务化：2020年开始，劳务派遣方式用残疾人的，可计入用工单位人数，减免残保金。对于企业编制不足、用工需求增加等都可以通过第三方专业机构解决，同时可以降低残保金成本。
可以外包给专业正规的社保缴纳机构来做，这时候即使是公司刚刚成立，也可以从这些繁琐的事务中暂时解脱出来，还可以裁减一些不必要的人员，为公司用人减少了一些成本。
为此，出台的方案明确提出通过一系列措施降低企业人工成本，主要包括：降低企业社保缴费比例，采取综合措施补充资金缺口；完善住房公积金制度，规范和阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例；完善最低工资调整机制，健全劳动力市场体系。
单位客户在提升劳动效率与员工实际收入的基础上，降低薪税成本，实现多发工资的目的。
可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处：企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。
可以改变薪酬结构，你就从工资中拿出一部分出来，当作值班费。
改革“五险一金”!
“五险一金”迎来四个大变化 两种养老金待遇都上调了 近期，城乡居民基础养老金提高了。人社部和财政部下发通知，决定自全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。
报告提出：继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例 报告提出，大幅降低企业非税负担。继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例。
辅警改革后，“五险一金”必须有，工资收入全员普涨，还能参照公安民警享受加班补助和执勤津贴，并有健康体检、丧葬慰问金等福利。人民警察依法执行职务，公民和组织应当给予支持和协助。
社保缴费基数降低对个人影响
社保基数调低会直接影响到退休后的养老金待遇和到手工资的金额，社保基数调低以后，每个月缴纳的钱变少了，最后能够获得养老金也少了，但每个月到手的工资变多了。
单位按照最低基数缴纳社保，意味着公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。社保被低缴对企业有很大好处，对个人有百害而无一利。社保被低缴，获益最大的是企业，对个人没有任何好处。
那么对自己的影响主要体现在两个方面，一方面是基本养老保险的待遇，另外一方面是住房公积金的待遇，那么对于医疗保险和生育保险，失业保险和工伤保险，影响其实并不是很大。因为这几类影响不大的待遇。
社保按最低基数缴纳的影响：个人所得税方面：表面上，最低基数缴纳好像比全额缴纳拿到手的工资多。但实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以，由于少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。
企业该如何合理规避或减少社保费用?
1、我们可以将包吃包住之类实物补助折合成工资，并以工资形式发放；高收入的企业应该注意：合理设计福利，降低工资及工资总额，从而降低社会保险、加班费、经济补偿、年休假补偿的计算基数。
2、第调整工资结构，合理降低人工成本。 在利润率不变的前提下，企业很难接受人工成本的增长；为了合理合规的降低人工成本，必然调整员工工资结构。
3、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。
4、公司减员社保操作的办法：单位可以携带其营业执照、职工的身份信息、离职证明或者单位印章等材料，依法向当地的社会保险经办机构提出社保减员的申请，由社保经办机构审核；审核通过的，予以办理减员登记，并依法核定其社保费用。
5、不管是小微还是大型企业，都应当按照《社会保险法》的规定为员工参加职工社保五险，否则违法会被处罚。 员工即便申请个人不参保，也改变不了用人单位违法的事实，且如果员工后期主张社保，用人单位就应当为其补缴。
6、对于主动不愿意交社保的员工，企业为规避风险，应做好以下工作：说明劳资双方依法缴纳社保对双方的保障，公司和个人都应该缴纳社保的义务。 个人主动不愿意缴纳社保，应签订“放弃社保缴纳意向书”，作为劳动合同的附件。
好消息!灵活就业人员的社保缴费比例要降低了!看看你能省多少钱_百度知...
1、根据查询蚌埠市人民政府官网显示：2022年灵活就业人员社保缴费标准因地区和险种不同而存在差异，下面以蚌埠市和宜昌市为例进行介绍：蚌埠市：灵活就业人员缴费标准：227元/月（含大额医疗费用补助21元/月）。
2、灵活就业社保一个月要交多少 有些人很久没有缴纳过社保，但为了自己退休时有份保险，于是选择交灵活就业人员社保，我就是一名灵活就业人员，我刚开始的时候想知道灵活就业社保一个月是交多少钱，也费了些功夫去查。
3、补贴对象：补贴政策主要面向以个体身份参加社会保险的灵活就业人员。这些人通常是自己为自己缴纳社会保险费用的自由职业者。 补贴期限：一般来说，符合条件的灵活就业人员可以享受相应的社保补贴。
到此，以上就是小编对于降低社保费议案提案怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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