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劳保费现金流量怎么挂
支付的劳务费在现金流量表里面是支付的其他与经营活动相关的现金。在现金流量表中，支付给劳务派遣费属于经营活动产生的现金流量。在支付工资和为职工支付的现金中得以反映。
支付保安公司的劳务费的现金流量为“其他与经营有关的支出”项目。如果与主营业务相关，由选“购买商品、接受劳务支出”项目。
劳保费需要根据实际情况来确认对应的项目，如果是用于特定种类的员工的，可以入到支付给员工以及为员工支付的现金项目，如果是一般性的保护措施，比如围挡之类，则可以计入到支付的其他与生产经营有关的现金。
你好，其他应付款-劳务费，应该是还没有支付，不影响现金流。
当企业收到因工伤导致的医疗费用报销或赔偿费用时，应计入收到的其他与经营活动有关的现金。当企业支付给员工的工伤赔偿费用时，应计入支付的其他与经营活动有关的现金。
法律分析：缴纳的社保费应计入现金流量表的支付给职工以及为职工支付的现金的项目。
企业购买劳保用品会计分录是什么?
1、会计分录为：借：管理费用/制造费用/生产成本 贷：应付职工薪酬 对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
2、企业购买的劳保用品，需要根据实际情况来确认对应的会计分录。
3、一般企业每年都会购买一批劳动保护用品，作为员工的自我保护措施用品，这种情况十分普遍，也是企业职工的福利之一。
女职工劳保费可以发放现金吗
1、对上述第2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。法律客观：《企业所得税税前扣除办法》第五十四条 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。
2、发钱可以，但是要有劳保用品发票、职工领用单入账。避免发钱加入应付职工薪酬，缴个税。
3、法律分析：不可以。劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
4、不可以，这是严重违法行为。在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
5、劳务费可以现金支付，工资和劳务费是允许现金支付的；材料费不可以现金支付。根据现金使用规定，这些是不能使用的现金费用。现金使用范围：工资、奖金、日常零星开支及出差准备金。
6、没问题，不管是报销还是现金还是转账，都可以。只要有发票。
劳保费用计入什么科目
劳保费用计入财务成本科目。劳保费用是指企业为保障员工的人身安全和健康而支付的各种费用，包括社会保险费、住房公积金、医疗保险、工伤保险、生育保险等费用。这些费用通常被视为人力资源成本的一部分，计入企业财务成本科目。
管理行政部门等发生的劳动保护费，计入管理费用科目；业务部门发生的劳动保护费，计入销售费用科目；生产部门等发生的劳动保护费，计入制造费用科目。
福利费。根据《中华人民共和国劳动法》可知，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过应付福利费处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过应付职工薪酬应付福利费。
到此，以上就是小编对于劳保费用计入的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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