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人保财险总版合同一签几年
1、如果是总版合同的话是属于企业内部编制，有保护期，待遇稍微好一些，再者是派遣合同，不属于企业内的编制，待遇相差也不大。
2、总版合同就是正式员工，但是今年开始，人保将在三年内把大部分员工全部转为总版合同，内勤工资待遇比外勤低。
3、保险公司都是大型企业，签了合同一般不会随意解除合同，除了你做不了这个工作，或者经过培训仍然做不了的是会被辞退的。交了五险一金的，都有退休工资，放心吧。
劳动法签了一年的劳动合同有效吗
1、一年一签劳动合同，从某种程度上来讲，于企业和个人都很有好处。员工离职率高，签订长期合同也没有意义，现在的员工不会受到劳动合同的束缚，而在一个自己不喜欢的企业，一直做到合同期满。
2、法律主观：依据 劳动合同法 的规定，劳动合同法对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、 无固定期限 和完成任务为限三种。
3、在公司干了7年，只签订了一年劳动合同，劳动合同到期没有续签，是违法的。
4、劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。如果是劳动者和用人单位已经签订了劳动合同长达两次以上，按道理第三次就应当要签订无固定期限的劳动合同。
5、加盟区域代理只签了一年合同也是有效的，这只能证明合同有效期只有一年，后续如果需要再代理的话那需要在签订后续的合同，但是合同一年那肯定是有效的。
到人保1年才能签合同,人寿财险可以直接签,去哪家上班好?
推荐去中国人寿保险公司工作。中国人寿财险保险公司成立于2006年，公司起步晚，在发展上过多依靠中国人寿这个品牌，在品牌上属于大公司，在规模特别是市场份额上属于小公司。
另外，我的建议是选择像“中国平安”这样的保险公司。因为它是国内最大的，也是培训方面最全面的。中国人寿最近也在风口浪尖上，不适合入职。您可以去平安看看。
两家保险公司都是大型国企，经营的业务范围也都差不多，但人寿保险公司相对来说好一点。中国人保是一家经营人寿险、健康险、信托、基金等业务的国有企业，已经成立了十几年。
就你的问题，如果想在人保工作的话，选择人保还是不错的。为了提高保险从业人员的素质，从2014年开始，大专及以上学历才可以考保险代理资格证。员工签合同分总版、地方版、和派遣合同。
签了一年合同被辞退有赔偿金吗
1、劳动合同签1年辞退后有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、签一年的合同被辞退的赔偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
3、一年员工辞退补偿标准是劳动者本人一个月的工资。
4、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
公司签一年劳动合同的目的
原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在新法实施后将不再好使。
劳动合同一年一签利弊分析如下：劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。
而企业跟员工一年一签劳动合同，目的就是想规避签订较长期限的劳动合同，更别说想要跟员工签订无固定期限劳动合同了。
国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。
劳动合同一年一签是合法的，而只要员工与用人单位之间没有问题的话，符合双方情况就是可以适用的。法律依据：《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
到此，以上就是小编对于人保签一年合同多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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