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明确了!重磅消息:2022年社保继续减免
此项政策为企业和职工带都来了切实的利益，能够有效的减轻大部分企业经营压力，使企业能够更好的面对疫情，提升企业自身生存力，从而为职工带来更好的就业待遇和就业机会。
国家最新的社保减免政策在2022年出台，在2022年实施。主要是针对企业在养老保险、失业保险及工伤保险3个项目方面的减免政策。而医疗保险是减半征收，生育保险不在减免之列。所以现在是医疗保险和生育保险仍需要申报缴纳费用。
阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有一个缓冲期。
有。2022年2月20日，人力资源社会保障部、财政部、税务总局发布《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，对社会保险可提交缓期，缓期免收滞纳金，是有社保减免政策的。
年上海社保减免三个月。2022年阶段性减免企业社会保险费(养老保险、失业保险和工伤保险)政策的执行期限各地的减免政策统一从2022年2月开始执行，不得延后执行，终止月份按各省份具体实施办法执行。
减免金额如下，示例为广州企业，按最低2100缴纳，单位减免元，减免后单位需要缴纳元，个人缴纳元，合计缴纳元。 广州社保减免优惠政策 广州2022社保优惠政策虽然不会继续执行社保减免的政策，但确实还是有一定的费率下调。
适当降低社会保险费率
根据人社部发布的消息：由于疫情的原因，考虑到很多企业经营压力比较大，国家针对的推出了阶段性降低社会保险费率政策，并且这项政策延长到2022年4月30日。
由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。社保缴费的具体情况如下：降低社保缴费率。扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。
胡晓义指出，工伤、生育、失业保险的设计理念是现收现付，目前基金总体还有较充裕的结余，适当降低费率，不会影响保险基金的支付，同时可以减轻企业的负担。
国务院:5月1日起降低社保费率
1、降低后的失业保险费率是1%。自2023年5月1日起，按照《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》有关实施条件，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。
2、明确自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。
3、部分社保费率降低政策延续到2024年底 第二项社保新规是有关社保降费的，根据人社部等部门发布的《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。
4、月1日。根据国家降低社保费率的统一部署，上海市2023年5月1日起，降低职工社保费率，减轻企业负担，所以2023年上海社保调整时间是5月1日。
社保费征收政策有什么意义?
1、首先，它能够实现对各个行业以及不同个体之间的收费标准的统一化管理，使得社会保险费的征收变得更加公平、合理和透明。
2、法律分析：社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收。可以实现统一征收的功能，税务机关相对地方政府也有相对独立的职责，有利于资金管理。
3、法律分析：让税务局统一征收社保有利于为了提高社会统筹养老金的收入 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
4、国家财政补贴的社会保险经费来自国家税收，国家通过税收向高收人者征收较高的费、税，以补充社会保险经费，扩大社会保险基金的来源，增加保险资金的积累。
上海市人民对降低社保费率的反应
总的来说，社保费率降低总体上是不会影响养老金发放的，这次调整，是在不影响职工养老金待遇以及保证养老金按时足额发放的前提下做出的，所以不用担心养老金会受到影响。
对企业来说，无疑是一大好消息，降低社保费率有利于企业的发展，对于中小微企业的发展也是有着明显的助推作用。
上海市2023年社保最低基数为5800元/月，即参加社保和公积金的人员每月的缴费基数不能低于5800元。社保最低基数是指参加社会保险的人员在缴纳社保费时的最低缴费基数。
到此，以上就是小编对于降低社保费率的好处的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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