本篇目录：
- 1、中国人保财险合同总版
- 2、人保B类合同是几年签
- 3、中国人保财险合同问题?
中国人保财险合同总版
1、人保财险有几种合同版本：总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。
2、总版合同就是正式员工，但是今年开始，人保将在三年内把大部分员工全部转为总版合同，内勤工资待遇比外勤低。
3、年，人保财险总版合同一签1年，到期后可以续签，也可以一签3年，不过不可以更改合同条款。
4、没有。人保版合同是正式员工，但是今年开始，人保将在三年内把大部分员工全部转为总版合同，内勤工资待遇比外勤低。
5、人保财险合同分为A，B，C类。A类属于与总公司签合同，B类属于与省公司签，C类也就是派遣合同，属于与地市级公司签。不属于正式。只有A类为正式。
6、PICC内勤还可，就是忙，五险一金，双休，一年50000左右吧。如果想在人保工作的话，选择人保还是不错的。为了提高保险从业人员的素质，从2014年开始，大专及以上学历才可以考保险代理资格证。
人保B类合同是几年签
a类合同工b类合同工区别：合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。A类合同多为固定期限合同，是指用人单位与员工签订的劳动合同期限为一年以上不超过三年。
年，人保财险总版合同一签1年，到期后可以续签，也可以一签3年，不过不可以更改合同条款。
合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
人保寿险幸福保年金保险b款年满六年是整六年。人保寿险幸福保年金保险B款是一种分红型年金保险产品，投保人可以选择缴费期限和领取年金的方式。
合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。
中国人保财险合同问题?
1、如果是总版合同的话是属于企业内部编制，有保护期，待遇稍微好一些，再者是派遣合同，不属于企业内的编制，待遇相差也不大。
2、单位说解除合同，但是只要不犯错误，保险一般就是别被投诉或者短账该怎么干怎么干不会解除合同。如果每年都带着业绩的话公司肯定考虑转版的。
3、这是劳动合同的。因为如果是劳动派遣合同的话，甲方就是“XX人事局”“XX服务部”，乙方是你。至于劳动派遣合同，是哪个派你过去的单位和你所在的单位签的合同。
4、肯定是正式合同，这个千人工程是总部自上而下做的。不用担心。做保险业务性别不是劣势，也有女生做的非常好的。
5、年，人保财险总版合同一签1年，到期后可以续签，也可以一签3年，不过不可以更改合同条款。
6、人保财险的编制分为两种，总公司版本劳动合同、地方版劳动合同，相比较来说，总公司版本劳动合同待遇会更好点。当然，不同的区域会略有差别。
到此，以上就是小编对于人保的保险条款的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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