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新华保险公司保费部门和组训比较,哪个比较好?工作压力大吗?晋升的阶...
1、保费部做售后的工作压力还是有的，每天都要求拜访量，3个呢，如果每个月没有够60个就没有500块钱的拜访津贴，还有就是记得也要跑保险的，每个月必须有1000块钱的新单字，要不工资也会少。
2、具体看岗位，看内勤外勤，内勤也要看是一线的还是二线的，一线的就是营销培训续期团体银代部门，工资会相对高点，一般职员4千肯定有，做组训的话指标好点万把也正常；二线收入会低些，也没指标考核的压力。
3、要不你来太平洋吧，至少这里收入待遇比较好，我们这刚来一个小女孩25岁，就是新华组训转过来的，呵呵。
新华续期保费部转型
1、续期保费部是内勤，正式编制，有社保，有底薪，享受员工制待遇，这点可以肯定的。面试的流程照你所说的也是正确的，作为员工制的确是要经过层层面试没错。
2、新华保险保费部入职签的是保险代理合同。转正以后达到了一定的业绩，给签劳动合同，上保险。实习期，一般三个月，没有太大业务压力，只要求出一张实动单就行。
3、月29日，新华保险召开2018年中期业绩发布会，公布其上半年“成绩单”。数据显示，2018年上半年，新华保险实现保费收入677亿元人民币，同比增长8%；归属于母公司股东的净利润599亿元，同比增长71%。
新华保险保费部好做吗
1、其实保险的销售，没有那么恐怖，国家监管很严的，也不会引导你去骗客户，也不用很好的口才，有一说一就行了。做续期的专员，是代表公司进行服务的，不象业务员，只代表自己。
2、保费部做售后的工作压力还是有的，每天都要求拜访量，3个呢，如果每个月没有够60个就没有500块钱的拜访津贴，还有就是记得也要跑保险的，每个月必须有1000块钱的新单字，要不工资也会少。
3、看你是在那块了，保费部一般分为分公司及下属三级机构，如果是在分公司的，那还好坐办公室的，负责协调统计就行。
4、这个部门相对于个险部门好做多了，只要努力，用心还是很有前途的。
5、问题二：做新华保险好不好、可以做吗？ 那个不好做，建议你要做的话，就到生命人寿来，因为原来新华人寿的许多人都耽接跳槽到生命人寿了，网上有这方面的资料。
6、您好！我来帮您解新华的续期服务专员待遇还是不错的，根据职级不同对应底薪也不同，岗位分为在职单督导和孤儿单督导，可以向上晋升为主管-经理。每个月有开单新险的要求。
到此，以上就是小编对于新华保险湖北的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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