本篇目录：
- 1、公司无故降低我的工资怎么办?
- 2、工作中有哪些地方让你很想吐槽?
- 3、人保为啥突然降薪
- 4、什么是薪税师
- 5、人保为什么没有年终奖
公司无故降低我的工资怎么办?
公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决；如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资；依法通过申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
公司无故调岗调薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。
公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
工作中有哪些地方让你很想吐槽?
工作中想吐槽的地方 天天嚷着要变革或转型这个并不是夸张，想做大动作的HR不在少数。
工作中吐槽的地方有很多哦，比如说 入职的时候说要融入团队，然后又一对一开小会，说你太过热情，对同事要收敛点。明明我什么也没干。然后又一对一的开会，说不合群……好难呀，明明跟同事是正常相处的。
在职场中最想吐槽的很多：一，不升职，不加薪。刚刚入职的时候，老板是说的天花乱坠，公司的发展前途多么好，将来会发展的如何还大，加入公司前途不可限量，将来是升职又加薪，后来，就没有后来了。
对于大多数人来说，工作只是一个谋生的手段，并不是自己非常喜欢做的事情，所以工作中有很多让自己想吐槽的地方，也是很正常的。比如抱怨在职场中很难有真心的朋友。
人保为啥突然降薪
1、高新管理层离职。中国人保一些在2019年高薪的高管层人员在2020年出现离职的情况，这是导致整体降薪幅度较大的因素之一。中国人保手机官网，可以提供车险、旅游险、意外险、家财险等险种网上购买。
2、人保薪酬水平下降导致的。人保是中国人民保险集团，在国内的名誉非常好，但工资待遇中的年终奖并未出现过，主要原因是人保的薪酬水平下降导致的。
3、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
4、广东省劳动保障部门有关负责人指出，工资指导线下调，并不意味着企业可以随便降工资，只能说明工资水平上涨的步伐在放慢。
5、一，不升职，不加薪。刚刚入职的时候，老板是说的天花乱坠，公司的发展前途多么好，将来会发展的如何还大，加入公司前途不可限量，将来是升职又加薪，后来，就没有后来了。没有升职，更没有加薪一说。
什么是薪税师
1、国际薪税师证书属于职业技能等级类证书，国际薪税师CCPA(Skillsforpaymentsandtaxagents)，简称pta-athe，是在薪税师的基础上产生的又一复合型、创新型新工种，指的是从事报酬管理及报酬相关税费管理的专业技术人员。
2、国际薪税师CCPA（Skillsforpaymentsandtaxagents），简称pta-athe。是人力资本时代为组织或个体提供报酬管理及报酬相关税费管理的专业人才。年10月获得IFA英国财务会计师公会认可。是指从事报酬管理及报酬相关税费管理的专业技术人员。
3、是人力资本时代为组织或个体提供报酬管理、个人报酬与财富相关税费管理的专业人才。国际薪税师项目设立于2018年，目前已有50000+名学员。根据市场预测，“十四五”期间我国的国际薪税师人才缺口约为68万人。
4、国际薪税师CCPA（Skillsforpaymentsandtaxagents），简称pta-athe。是人力资本时代为组织或个体提供报酬管理及报酬相关税费管理的专业人才。其源自于《薪税师职业能力框架》（ATHE2016版）。
5、薪税师是一种岗位，是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才。薪税师共分三级，薪税师一级（高级）、薪税师二级（中级）、薪税师三级（初级）。
6、薪税师不是职称，是资格证。CCPA《薪税师》能力水平评价项目系CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的一个专项项目。
人保为什么没有年终奖
1、有。中国人民保险集团作为一家大型保险公司，人保集团为正式员工提供的福利待遇和奖励项目丰厚，包括年终奖金。
2、人保理赔部年终奖和业绩挂钩了。根据查阅相关资料，人保理赔部年终奖与公司业绩是强关联性的，所以人保理赔部年终奖和业绩挂钩。
3、有。保险公司通过了国家认定的合法企业，行业内公司都配有年终奖，根据个人的工作能力来决定年终奖金额。
4、保险公司有可能会有年终奖，但这取决于公司的政策和绩效考核情况。一般来说，保险公司会根据员工的绩效考核结果，给予不同程度的年终奖。
5、缩减成本。保险公司有一定的法定责任，需要节约成本，以确保能够按时支付保险金。中国人寿是一家国有大型金融保险企业，全称中国人寿保险股份有限公司，成立于1949年10月20日。
6、年终奖要看业务指标的达成率和费差情况了，指标未达成或者费用超支都会减少年终绩效。个人觉得人保寿险的内勤薪酬和福利待遇在同业里算不错的。
到此，以上就是小编对于人保底薪的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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