人保财险正式在编（人保财险在编吗）-义乌市郎峭电子商务商行

本篇目录：

现在人保的正式员工都还算比较稳定，基本来说只要你没有犯什么不可挽救的错都是不会被开除的，而且你是总版合同，可以说是非常稳定的。退休了当然有养老金，那是社保的问题。

人保财险有几种合同版本：总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。

有编制的好处有：工资待遇：有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

现在人保有总公司版本合同，市公司版本合同，省公司版本合同，不一样的，总公司版本合同的才是在编的“正式工”，待遇不同。

由省公司发工资算是属于在编员工。判断在picc有编制可以通过下面的方法判断：PICC现在分3种合同，总办劳务合同，省办劳务合同，派遣用工合同。理赔上都是有省公司发，但还是派遣较多。PICC国企关系较重要。

在人保弄个正式编制很难。中国人保的正式编制一般需要经过几轮考核后，符合条件的才能录用。中国人保属于央企，现在央企正式编制是很难进的，一般的边缘岗位都是采用外包人才的方式。

中国人民财产保险股份有限公司（PICCP&C，以下简称“中国人保财险）编制也属于企业编制。中国人保，中国人民保险集团股份有限公司，是中国国有控股的公司。现有员工通过企业信息显示407人。

人保虽然是一般企业，但如果能进入编制的话，福利不比事业单位差，如果你想要一个稳定的工作，上吧，一般人还不容易上去的。

1、中国人保财险(PICC)员工平均月薪到手5000左右。对应的工作时间，理论上一天本该只有7小时，可是却为了各种数据需要加班清理，自己部门内部也会设置各种指标，达不到就得加班。

2、有的加班有的不加班。楼上你说的那种是业务员，还有就是你想跟公司做业务还要看你手头有多少业务才行的，不是你想代理就给你代理的。

3、中国人保财险（PICC）的员工待遇还是比较好的，基本工资在4000元左右；成为正式员工的话，一般也是先从跑保险做起，业绩突出，再一步步地晋升。

4、不轻松，工作转复杂，工作量蛮大的。而且每天要输入很多数据，这个不能出错的。

5、其实这个选择完全是看你的职业规划，你应该是正式工吧？如果你想有所发展就要去做业务，当然前提是你有足够的社会关系和资源，还有你的性格适不适合做业务。如果不想有太大压力，求稳的话就做内勤。

6、中国人民保险综合类综合岗是做管理的，中国人民保险综合岗包括了公司的行政、人力资源管理方面，日常主要是负责公司的会议召开，公司的文化宣传、人力资源管理等方面，与总经理接触较为密切。

到此，以上就是小编对于人保财险在编吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。